听到牛光北的这些话，李毅陷入了沉默。
其实这些问题他之前就已经想到了，毕竟这些工厂之前就是国企，而国企啥风气没有人比李毅更清楚了。
可以说牛光北说的已经够克制的了，实际上这年头大部分企业都一个样，讲究关系第一，能力第二，人品第三...嗯，也可以不讲人品。
在这里没有能力论，进来后都是一个样。小年轻刚入职可能还怀揣梦想，上几年班也逐渐忘了自己的初心，随波逐流，你的浪花终究被拍打在大海里。
同时也没有明确的晋升途径，在国企，到处都是关系户，攀龙附凤的人比比皆是，只要有关系，你的职业生涯平步青云。
最重要的是工作作风拖沓成瘾，效率极其的低下。国企不像私企，盈利只是所有目标中的一种。在私企一个人可以拍板的事情，在这里要反复上会研究，研究不出来就往更高层的会议上报。
在私企一个人可以签的字，在这里要业务主办签字，要部门负责人签字，要分管领导签字，要财务签字，要安全部门签字等等等等，导致的结果就是活都干完了，字还没签完，前置后补，比比皆是。
再就是管理模式混乱，一个业务口往往对应多个考核部门，今天审计要查这个合同，明天经营管理部要那个材料，业务干的好坏暂且不说，一天下来全程在提供材料，而且好多重复材料报给各个部门，将底层工作人员大量的精力浪费在毫无意义的事情上了。
略作沉思，李毅随即看着牛光北说道：“那牛副总你对于这种情况，有什么解决的办法没有？”
牛光北当即说道：“解决的办法是有，只是...只是...”
“只是什么，有什么好办法尽管说，不要有什么顾虑！”李毅道。
但对于牛光北的能力他还是非常的认可的，作为华国最早的计算机领域的专家，还喝过洋墨水儿，不管是在管理还是科研方面都有着过人之处。
只可惜前世运气不好，遇到了满门忠烈的...
“李总，我得想法是对所有二级单位进行一次彻底的整顿，将那些没有什么能力、混吃等死的领导干部全部清理出去，并在全公司确立生存与发展以及盈利的新目标，不过这个过程可能会得罪不少人，甚至于引发一些乱子，您要考虑好...”
话音未落，就听李毅直接说道：“无妨，这样吧，即日起从总公司这边抽调精干力量，组建一个考察小组，由兰总经理亲自担任考察组组长，对星光电子公司所有车间主任以上的领导干部进行全面考核。”
“有能力的留任，甚至于提拔，没能力的卷铺盖走人，谁的关系都不行，我们星光电子公司不养闲人。”
刚说完，就听兰心怡便果断地说道：“是，李总，这事儿我会立即处理的！”
李毅点了点头，随后看着牛光北再次说道：“牛副总，你继续！”
牛光北也不矫情，继续说道：“关于人才队伍建设这一块儿，我得想法是，不仅仅要从国内的各个高校招收优秀毕业生，更重要的是从国外，尤其是欧美国家的半导体企业挖人，只不过想要让那些人回国，薪水这方面...”
李毅当即接过了话茬：“能力越强，薪水自然就应该越高，这事儿就按照你的想法来吧，只要是真正的人才，多花点钱也值得！”
“多谢李总的支持！”
接着牛光北再次说道：“针对设备老化技术落后的情况，我给出的建议是集中力量，进行设备和产业升级，只是这个周期比较长，可能需要三到五年的时间...”
话音未落，就听李毅皱眉道：“牛副总，难道这个问题没有其他更好的办法吗?”
眼下我国的半导体产业已经落后于欧美国家了，再耗费三到五年的时间升级设备和相关产业，这意味着我们将会被人家甩的更远，追赶的难度也将更大！