“楚总，这样好吗？🃃俗话说隔行🍱如隔山呐……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答⛥🜝案🍱。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到茫然：“可😫🄓是，这样做意义何在呢？”
楚🙇欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊🕠！比如可以有效避免各部🝧🍞门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以很好地避☂免任人唯亲的大企业病！我也是经过深思熟虑，才这么决定的。”
吴🙇晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。
楚🙇欢继续说道：“面试环节📙🛔🜉之后，按👲🌵照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”
“不过，在此之后还有第三个⛥🜝环节，那就是环🎟宇文化精神契合度测试！”
“🙇这个环节将由☂我📺☐⚉来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文♛🉅化公司的精神🅟。”
“一个月实习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有🕠通过，那只能很遗憾地继续延期。🛬🟠累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴晓峰快速🐁☟🀧地在小本子上记录着，心中感慨。
楚总🔉果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯🝂🈔♧绕来！
明明听起来很🜩不靠谱，他一📙🛔🜉说还挺严谨，不得不💍🐥服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意，自己☣目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的☂方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而🙇且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新🔮员工肯定都很猛🞉💒👔。
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！🔮
首先，不筛简历，📺☐⚉给🃃所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较🞾猛但工作能力不一定强🚒💷的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉🍱面试，让外行面试内行，选出🁹杰出人才的几率大大降低。