“叶总，你终于记得过来这边了？”两位行政部人员看到他来办公室，🜌🀱🀤立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了。
“怎么，🍓🇫工作轻松还不满🛕意？”🁹叶子书笑着问道。
“偶尔轻松自然是好🀵🁍🄠的，但是老这样轻松，我们心里也发慌🐞呀！”其中一位叫小杜♰🌄☈的姑娘说道。
“你这样的思维模式要不得，事情🈗⚁分为两种🎏，一种是上级分配下来的任务👢👥，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看你们对🐞自己的定位是什么，如果🚯🖶🗄只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的🙼事情，公司依然🅚🖳会发你们薪酬，也不会⛴🞨🖪随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定🎏是不行的，公司一般也不会安排😕🁏对你们预估能力之外🔢的工作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工作，🜨如🐟🁋果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失。
这🛝种情况下，对你们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章🛇🚓法研究不深，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么🅚🖳自然对你们的能力提升⛴🞨🖪有很大的促进作用，也许就能成长🚰🗅起来。
但是在成熟架构的企业里🛕面，这种情况一般很少发生，那么如何提升自🜌🀱🀤己的能力，就取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很🆩💋🐏难。
如果你们是站在👔🈣⛰整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。♘
而是会根据自己思考的结果♀🅑🅺，做一些本岗位额🅚🖳外🆭承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和精力。
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们🞩🖴🖵的视野就会开阔，等😕🁏到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。”叶子书说道🝠🌤🁅。
两位都是刚刚毕业的年轻人，不然🈗⚁也不🐟🁋会安排在这样“无所事事”的岗🜌🀱🀤位上，但凡有点经验和能力的，都被安排更重要的任务去干了。
下面的各个子集团里面，行政部的工作不仅仅只是🙔安排公司内务，还有很多复杂的事情需要行政部🎯🔨处🆩💋🐏理。
甚至有些部门人员不足的情况下，还要临时参与到更🈫🁐加专业的工作当中来，毕竟企业初创，很多事情并没有特别严格的划分。
而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干其他工作，就是因为她们是隶属于叶子书♰🌄☈领导的，子集团公司还不会随便指挥她♘们去干活。
所以在这种情况下，叶子书还是愿意跟他们🎏分享一些经验，这些经验都是前世他职♰🌄☈业生涯总结的一些经验，非常🍛🈰有用。
他之所以不会举详细的例子，就是希望他们能自己思考，举例子反而会局👢👥限一些人的思考范围，对他们能力👾🎚👨反而有些束缚。
最重要🚝🔛的是，自己来这边也是临时的，将来也🅚🖳不会长期坐镇这里，毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子。
实际的业务都在各个子集团手里，需要他指手画脚的事情并不多，最多就是他们的技术实践面临一些难题，需要他亲自解决。
而这样的情况除非到万不得已，严重拖累计划进度，🈫🁐不🞩🖴🖵得不求到他的头上，不然下面的研发人员也不会随便让他过来帮忙。