这就相当于这笔钱大部分还是用于投资，“中华小当家”自己经营的业务肯定是花不完，未来体🝟量太大了，🅩管理效率也🄒会逐渐下降。
就算是有人工智能系统辅助管理，也🏗🚍💆很难和小而精的餐饮企业比效率⛔🚆，毕竟他们这是服务业，🞱🗹最重要的就是管理和人。
而且万城基业马上就要扩张,建☯设大量的城市综合体和住宅，只要建立起来，城市综合体必🄐然是城市的新中心。
人流量肯定非常大，他们只需要跟在万城基业城市综合体屁股后面开店，不需🌼🄚♱要花费太多的时间做选址调研，节约了大量的精力和成本🟈🛉。
现在面临的问题,就是高素质服务业人员的数量是否🎑跟得上，想要做好服务业🌼🄚♱，并不是来个人就可以上岗。
如果只是那样的话，和路边的夫妻店就没有啥区别了，想要发展好，⛔🚆除了💣📯🞛食品口味要好，就是服务质量让消费者宾至如归🖜📙🛐。
于是叶子书又开始给新东方教育集团介绍业务了，想要获得大量厨师和具有一定服务意识的服🞱🗹务人员，就得接受🎗正规的教育🜧。
接下来一年的空窗🍨期，正好可以用来培训大🝥🍌🆬量的基础服务人员和具有一定基础技能的厨师，满足接下来的餐饮扩张计划🄒。
听到叶子书竟然还有专门做职业教育的集🜶团，小仓优子又震☖⛃惊了，感觉对自家老板的产业认识太缺⚯乏了。
“新东方教育集团有能力完成这么大的人员培训吗？”小仓优子还🁮🉇🅍是略有💣📯🞛疑虑地问道。
他们开的餐饮店，就算再小也比普通的餐饮店规模要大很多，平均需要📛的服务人员🀢⚅数量可能在20人🂿左右，执行两班倒的工作模式。
如果真的如上面所说的开设9000家🞘🔝店面，光是服务人员数量就达到了18万，坐在办公室里面肯定♞🉠感觉不深,如果聚在一起，那就是乌央乌央的场面了。
然后就是厨师，如果🞇💀🎯每🄓☬家店平均配10名后🝥🍌🆬厨人员,这又需要9万人，还有与之配套的支撑人员，人员总数至少是28万人，培训的时候需要按照30万人的规模培训。
而这些工作都需🅱要在接下来的2-3年时间内培训♱🌐♶完成，等到🝘万城基业的城市综合体建设完成，他们这边就可以立即入驻。
按照正常🃇🕨情况来算，一🄓☬座🍾城市综合体的建设周期在3-5年，前期规划和准备工作可能就需要花费半年到一年的时间。
万城基业之🛏所以推动的速度较快，一是之前就派遣了大量的人员前往各个地级以上城市考察，提前收集了充分的数据。
甚至已经将认为具有非常高价值的地块给买了下来，有些👨🙾地方🝘已经提前开启了🌼🄚♱动迁工作，这能够节约不少的时间。
二是更先进的技术应用，包括软☯件技术，例如智能建🎑筑设计系统，也包括先进的施工技术，这里面又涉及施工机械设备、施工方案等方面的领先优势。
三🕟是他们已经和国际国内很多建筑设计单位达成了合作，为建🝘筑设计提供更多的智力支持，这一🝟点同样非常重要。
单纯依靠万🛏城基业自己的设计人员，短时间内无法完成如此多的建筑设计💣📯🞛，除非是复制粘贴，只是这么做叶子书也不答应。
建筑虽然最重要的还是功能性用途，但是如果缺乏♱🌐♶美感，在城市发展的变迁当中，可能就要逐渐被淘汰，最后有可能还没有到使用年限就要被拆掉了。
想要建筑长期存留在一座城市里，就必须🜶要让建筑♱🌐♶和城市融为一体，甚📛至变成城市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成⚯就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用🎑寿命极为漫长，如果💣📯🞛能够和城市相互成就，建筑存留在这座城市🞢🕲🍢的时间才会更长。