人资部首🌕先完成了数据分析，拿出了一份调研报告。
此次问卷调查的范围主要🃤包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工🚑💬作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。♂
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。🖞📫
关于这个部分，除了通过员🁩🈡⛛工自己填写调查问卷，还😁⚄🎶可以🌯🂥🐸通过财务部的加班费数据加以辅助。
加⛣班时间调查的范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个🁋🄓不错的表现🕅🗃。
陆以🏤🜂⛀轩之所以如此重视加班时间的变🚡🔷🅍化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到🌿🄸🂒作用。
现在🏤🜂⛀来看🌕，效果还是有的，只是不那么明显🖾😎⛶。
这些是通过纯数🍬🗖据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主观感受，其实并不🎄是绝对的关联项🁊。
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员🟁🚎工们普🁩🈡⛛遍感受到了加班时间有所减少，而且🁋🄓对此比较满意。
结合这两方面🏤🏤🏤来看，员工的工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减🎄少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，受项目开发进度的🖾😎⛶影🎄响🏵🞝🕊很大。但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同，一定程度上可以抵消开发进度的影响。
所以说🃝😯，此次🏤调研得到的🃤数据还是比较可靠的。
节假日方面，正常🔽🆄🍀的🟁🚎就是朝九晚五、一周五天。
这⛣是一个🌕基本的工作时间，但具体执行起来，情况就变得比较复杂了。
各个部门因😜为职责不同，假期♡🍆安排会有很大的差别。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别多。但如果是销售、工程这样的部门，工🁖🅯作📥🜼时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。
从调研报告上来看，员工对于假期的期待感是比较高的，🌯🂥🐸但因为已经适应了这个行业的工作规律，对于公🙗司现状也没有太多的怨言。
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