苏薇见他说得轻松，竖起🌞大拇指：“不愧是世界第二好总裁。”
“嗯，国内最佳女🀢ceo。”方卓⛾☛也夸了回去。🅥
“最佳女ceo还是得🝦发挥主👦观能动⛃性，帮世界第二好总裁多赚些钱。”苏薇说道，“到时候卖股份卖个高价。”
“还得是你，还得是小苏老师。”方卓这次称赞更甚，“你看其他人，🈂🞲新浪啊，永科啊，我卖股份就哭丧着脸。”
苏薇“🁓嗯”了一声，自家也是易字辈的，不一样。
……
危机未至，只稍显那么一丝阴影。
方卓的心态很稳定。
危🔻机是一回事，危🀢机里的希望是另一回事，事情得⛱🞍💸辩证着来看。
今年的晶圆服务联盟所展露的数据依旧😉⛍🙆，国产生产链的进度一般，只能说刚刚从金融危机的冲击里恢复了🁫🈱元气，仍旧是同志仍需努力。
但这个努🌨🁥力吧，实打实的说，面对国外竞品厂商比较乏力。
各个环节都👗需要稳定的迭代才能快速进步，而商业市场里的选择很难顾及到这一点，只有商业市场掺杂了额外🙶🎴因素，国内厂商不得不审视国外厂商是否能够稳定供给，国内环节才能迎来高速增长。
关🔻于这种额外因素，方卓还有些别⛾☛的想法，但还需要他结合情况，仔细在心里论证🞯🗦论证。
5月2🁓9日，距离易科🝦新机发布还有2😉⛍🙆3天。
方卓这几天密集召开了几场会议，除了关注新机的情况，也在讨论一件内部高管🄇🞯轮职的轮廓建设☿🅇🄜。
之前与阿里论证价值观，方卓对于管理😉⛍🙆体系的印证与思考是有收🂺获的——不是指阿里的部分中供悍将。
现在就是探讨内部培养的问题。
不🔻过，这个事情还没讨论出太多结果，高德那边是直接哭了过来，提及的还真是百度挖人的事情。
不光是百度挖人，企鹅也在挖高德的人。
高德的意思是，百度和企鹅的挖人太凶了，他们压根不是冲着高德来的，就是⛣🜍🀹冲着易科来的啊！
总裁成丛武既打电话，也亲自飞来申城见方总，求援的🎭同时也提到了这里面的一个缘由🌡🀤⚜。
“方总，我们之前打算上市，👦但是与易科达成合作，就想着再扩大市场份额，上市🞯🗦的事情缓一缓。🎖👅”
“但这一缓，有🛜🝐些员工就不乐意，就⛃有意见了。”
“他们🁓手里的期权兑换不了🃭，这就被百度和企鹅挖走了。”