年终奖的多寡，和绩效🌃🟥分数💱🕩🌒有着很大的关系🕢🙌。
墨🞃塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+🛶♓🇻绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了，绩🜇效工资随着🌃🟥职工阶衔提升，也会提升。
比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是📹☈♅10🔯🄄0点。
如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有📹☈♅着问题，被扣了分。
小王绩效工资每月🐋200元，那么绩效点🔮一分就2块钱。
小王全年绩效分数1345点，那就🏮🝝能够拿到年终奖2690块钱。
绩🞃效分数的扣和奖，是直接💱🕩🌒有专门的一本书。
如果在上面🜇没有列举的，就得要往上报，最终会到陈怀庆这里。
反正整个就是为了调动员工的积极性和创🔮造力。
宋琦拿着方案🐚🀙准备🐋去找陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。
陈怀庆在见谁吗？
一般陈怀庆在办公🐋室的话，会将大门给敞开的，至于说大门紧🃋🖋👀闭，要嘛没人🕸，要嘛就别打扰。
敲🞃了下门，宋琦推开了办公室，却不见陈怀庆的身影。
这个点，还没有到下班时间吧！
“王婉，老板呢？”
王婉：“老板刚走了。”
宋琦奇怪了一下，也没太甚在意。
将文件给放在陈怀庆的办公桌，继续回办公🕢🙌室处理了些事情才下班。
晚上的时候，宋琦自然去陈怀庆家蹭饭。
宋琦抱着小陈乐逗着：“老板没在啊？”
刘惜妍：“说晚上不回来吃饭。”
陈怀庆有应酬🐚🀙什么的，属🎇🎺于很正常的事情，对于这些事情，刘惜妍不🃑🗈会去过问。
等到陈怀🅨🉂庆回到家的时候，已经是晚上十点。