就拿灵通科技公司来说，如果想要短时🗾间内创造1000亿元的营收，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而📐🙾且未来的成长性还会更高，科技才能创🅷造财富，纯金🟏🜈⛵融的运作，在他看来必须要有所限制，不能毫无节制。
当然，他给盛世🌫🂃影视公司的提议，和纯金融运作还是有区别的，他们通过自己的投🞙🔠🂃资，可🆡👊以促使更多优质影视内容的诞生，也是在创造财富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司💊🐊安排的宏大构想，心里却是有点发毛，🖜📞🜁感觉自己这个负责人是越来越难做了。
他突然感觉，好像将公📭🞃司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼太多。🚵🗲
不过他☘⛐🙤也知道，这个过程的到来是必然的，除非公司一直不发展，不然迟早要🚃🐱走这一步，所以只能硬🔨着头皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更♚🄁好的掌舵人⛠🛲☬上来，张国立越来越不适🈜合作为一家大型企业的掌舵人角色了。
他不否认张国🅵立在艺术上的能力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但是管理唱片公司却要比张国🎿🖳🖫立强得多。
只是目前他还没有找到合适的🅶🖕人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有可能如坐针毡。
不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚🆡👊至还对参演有🕒🉂🄠兴🖔💗趣。
当然，这👍🇧🚽话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心，反而将更多的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路，盛世唱片公司你应🅨该不陌生吧。
郭东生担任负责人的时候，🏀也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队🏀管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了🅨很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在🞞能动性。
这就导致👍🇧🚽公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪☖⛃挖掘人才过来，🚃🐱让他们自己组建小团队，就和之前💣建议成立动画工作室是一样的。
这样虽然👍🇧🚽他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理🚵🗲地设置就可以，他们自己就会跑起来。
而且成立众多的小团队，其实就相当于养蛊，🅫能力出众的人自然就能够脱颖而出，根本就不需要公司高层做很多工作。
公司高层主要工作是资源的整合、资源和利益的分配上下功夫，避免小团体发展壮大之后，想要脱离公司🖔💗的掌控，这对公司来说损害很大。🏇😁⚄
你📐🙾如果时间充足的话，可以报名参加国内高校的企业管理课程，对提高你们的管理水平，避免出现公司危机，有很大的帮助。”叶子书说道。
本来他还想要推荐一些前世比较厉害的人才，但是想想还是算☖⛃了，实际上前世很多影视作品，他🈜都不是太满意。
这可能和整个大环境有关，不是这些影视精英的错误，但是他想要看到一个不一👪样的国内影视娱🈜乐产业发展。
所以不推荐前世的人才，也许能够有一些变化，而这种变化对他来说🂊，可能⛴更加重要一些，不然和前世🕒🉂🄠的发展轨迹又有什么区别。