按照🂿🔟杨辰的要求，他们的🝕老婆孩子都被接到了香江安📳置。
这些人的🈯🁳家人子女，部都是由薛雨菲一手安置，住的📳地方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。
这些人的家人们，大多被安置进了薛氏制业工作，文化水平低🃘😇的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。
自从薛氏制业改革之后，员工培训这块成了薛氏制业内部🌌♒🇳首要任务。
用杨辰的话说，🀝要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏制业，出去之后没能力找工作。
因为培训时🂾间也算加🅞班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想，学东西的时候也都格🐇♖外认真。
八🏝十年代，香江底层很多人其实文化♑🇰🜏也不高，不识字的人比比🃘😇皆是。
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知🐥识，就是让各🃘😇自负责的主管，一点点先让大家把字认🙻🏣🛹了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大🜶🆪家内陆的简体字。
繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，🟋而很多🐙⛽不识字的，学简体自然相对比较容易一些🈢⛦🜩。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内陆🐥的简体字学习了两天，就开始教🅶大家学简体。
当然，这也不是强制性的，不管是简♑🇰🜏体还是繁体，大家愿意学那种，都由🎨📤🜱员工自己决定。
知识不是一🂾两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人🂾员大多都是监督大家💒👐🇿工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，🜹大家有时间一♑🇰🜏起交流了，感情自然而然也就出来了。
底层🂿🔟员工的想法，中下层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解。
这种🂿🔟了解，随着一层层往🝕上报♡，让高层也有了更深一层的认识。
对于员工培训这块，薛雨菲原本也想像其他☧🁶任务一样，弄一个奖🖦惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，🔜学东西你搞一👘个奖惩措施，下面主管还不得对那些学不好🟋的员工加大操练。
你以为大🈯🁳人跟小孩一样，学不好就打手心，让他们长点记性？
大人们🅾学东西，主要看他们是否自愿，愿意学🇿🞘🔚就学，不愿意学就不学，这种事情勉强不得。
培训有加班费，你认真学主管就认真教，你不愿意学，混日子，那么工作结束，麻溜的滚回家去。🐇♖
那样的人，工作再久，以后都得不到晋升，培训为的就是让员工🖦以后有晋升的渠道。