李☜⛻🟦晓峰被夸得有点不好意🐹🄭思，只🖄🐃会一个劲的傻笑。
牛小强对他投去一个鼓励的眼神，然后接着说📅😞道：“最后是因为李晓峰做事非常公正，很坚持原则，他不会因为你是他的上级就有所顾虑，只要发现了问题，总会很耿直的指出来，这种品质非常适合当领导，相信他在今后一定可以得到职工们的拥护和尊敬，综合这三点情况，我觉得对于他的任命十分妥当。”
发表⚹🖓💍完了提拔李晓峰的三个原因后，牛小强笑盈盈的问道：“当然了，以上只是我的🔓⛴个人观点，如果谁知道我不了解的关于李晓峰的缺点，完可以🝐当面出来，我会慎重对待。”
在座的人没有一个开口☧，纷🆋纷摇头表示自己提不出李晓峰的缺点。这是不是就说李晓峰没有缺点🜐了呢？当然不是了。
只要是个人，就一定会存在着这样或者那样的缺点，李晓峰也不例外。他的缺点其实🔓⛴很明显，那就是喜欢喝点小酒、打打小牌。
不过这两⛮个缺点并不影响他担任副厂长一职，因此没人会这么⛛🛇不识趣，把这个拿出来🔓⛴说事。
牛小强观望一番后微微点头：“既然大家没有问题，那么关于李晓峰同🖓💏志的职务安排一事就这么定下来了，接🐣下来是研发部的安排。🇷🝌”
研发部是亚洲机械厂最小的部门，领导加上研发人员一共只有二十多个，比保卫科的人还少。
但你千万不要因为人家人数少就小看他们，在亚洲机械厂最吃香的就是研发部。这个部门最容易出成绩，可以享受到优厚的技🂦术革新奖励，厂里的许多年轻人打破脑袋都想去研发🞘部🕸工作。
可惜的是研发部对于🗟🜻人员的要求非常高，不是那种技术特别好的人，人家根本都不会拿正眼看你，更🕿🏕🙺别提把你招入部门了。
除了待遇比较好，研发部的重要性大家也是一清二楚。这个部门承担了v8柴油机的研发工作、发明🕿🏕🙺和完善了柴油发动机的电喷技术、研发出了多个系列的方🈛⚨📷氏🛨🞶😭摩托的发动机。
有了这些硬扎🚇的成绩摆在那🆋里，谁还敢小看研发部📂😃？
目前研发部的部长是跟着韩树人从三阳拖拉机厂一起投奔过来的那位🟀🚁王科长。王科长名叫王涛，他是韩树人的铁杆心腹，最大的爱好就是鼓捣技🛰☛⛬术，是一个非常纯正的技术员。
王涛本身的能力非常强，在技术研发方面很有些独到的思🈭维和见解，在研发v8发动机的时候，他提出的许多意见都得到了方东平的认可和采纳，正因为如此，v8发动机才能在短短半年之内就从图纸变成具有投产价值的成果。
牛小强微笑着对王涛点头致意：“研发部将独。立、出来，设置成研究所，所长将由王涛同志担任，副所长由姜鸿昌担任，原来的红旗小组仍将继续存在，不会因为工作上的调动而解散，陈方华和李晓峰以后将身兼两职，既要当副厂长，也要兼🞉💘💆顾到技术🗁😬研发方面的工作，姜鸿昌也不例外，他今后将在新组建的汽车厂兼任着副厂长的职务，希望你们都能够努力干活，把两方面的工作都兼顾到位。”
大家听到对姜鸿昌🉥的人事🐹🄭任命🚷后，都彻底无语了。
今天牛小强一而再再而三的打破了他们的固有观念，把年轻人狠狠地往上提拔，让许多大龄干部暗自感叹不已：时代变了啊，牛秘书明摆着更喜欢锐意进取的年轻人，对咱们这些年纪大的不太瞧得上啊🔪🃚😘。🙬🍚🈧
俗话说长江后浪🝑🐦推前浪，前浪死在沙滩上，此时此刻，许多前辈们就是这种感觉。
牛小强是不是真的很喜欢锐意进取的年轻📁🗽人呢？这种观点🈭只能⛛🛇说部分正确，并不完对。
他之所以大力提拔年轻☧人，一来是因为这些年轻人确实有才华，值得他大力提拔，二来是因为他的事业正处于重要的战略转型期，需要有闯劲和干劲的人协助他加快发展速度，这个时候最重要的不是求稳，而是寻求锐意进取。
牛小强觉得他的事业已经大体上稳定下来，不需要再🌤🁆🃣稳扎稳打，现在需要做的就是放开手脚大干一场，尽一切可能的去发展和壮🛪🟈🛌大自己的力量。
那些年纪大的干部多多少少都存在着一些保守思想，或者叫小富即安的心理。他们觉得当前的局面已经算是相当不错了，缺乏🂦更进一步的魄力和雄心。
年轻人就不同了，他们的思想更加开🜒🁡放，也更加敢想敢干，🁚🆗对于目前的牛小强来说，这种人才是最需要🙹🏒🙟的。
姜鸿昌刚才眼睁睁的看着自己的两位好友都被提拔成了副厂长，要说心里没有想法，那是不可能的。他倒不是嫉妒陈方华和李晓峰，而是🌄☈♂觉得有点尴尬。