为加强对董事会控制，🝚郜更🗄🙂跃秘密注册了多家公司，尽管有五百万注册资本门槛，还是报名并入围八家公司。他的想法是🔓⛳集中力量起码抢得一个席位，扩大自己在董事会的优势。
谁知竞标前三天⚓，方晟突然🗄🙂增加最后一条门槛，并对入围竞拍的十九家公司同时进行实🃎🖬地查核！
事起仓促，但方晟的要求合情合理，从京都到地方都经常强调不准皮包公司控制实体。两天跑下来，郜更跃的八家公司悉数被砍掉，本土派四家公司试图趁火打劫也被淘汰，最终很凑巧，入围竞标公司正🞔📳好达到七家。
七家当中，徐靖遥的快递公司已名🙧🌳震鄞峡；叶韵的梅香投资也是熟面孔；周挺之前不引人注目地拿了两块地皮，正在进行打桩等基础性工作；🟖🝉卓伟宏以景区开商名义也参加竞标；另外三家都是外来投资者，但在鄞峡均参与实体企业经营。🏶🞦🖙
竞拍开始，三家外来投资者早早退出竞争，使得竞拍毫无⚜悬念，落槌价仅比原始股价高出略百分之三十，远远低于郜更跃所预期的溢价程度——虽知南泽厂竞拍时股价翻了数倍，以至于郜更跃都无力承受。
最终徐靖遥🜧🄥、周挺、卓伟宏成为改制后的国腾油化董事会成员。
与叶韵不同，他们仨至少表面上与方晟没有丝毫瓜葛，不象叶韵张牙舞爪恶名在外，入主国腾油化让郜更跃略略心安。
签订协议，完成股权交割第二天，国腾🌥油化举行了第一次董事🞘会，主题只有一个讨论确定经营层🁁🂵📈人选。
省国资委委派的三名外部董事，两名来自绵兰国企退休老总，一名是舟顿国企退休老总，说白是退休后的福利，多挣点外块；职工股基金负责人、一名集团高管转任内部董事，还有董事长郜更跃，这三票属于铁票；两名独董则是方晟出面聘请的经济学教授，肥水🀷🁙不流外人田，都来自潇南理工大学！
十一🁅个人围坐下来，会开到一半郜更🃔🗝🃔🗝跃算是领教了什么叫民主集中制！
过去那种一言堂实在太舒服了，如今，哪怕很小的细节都得喋喋⛚🛀🙒不休讨论好半天，弄得郜更跃好多次想要拍案而起。
原本郜更跃想说明董事会从原有集团高管挑🅥选经营层的方案，没说完就被两名独董打断，说换汤不换药，那样叫什么改制，有什么新意？经营层只能外聘，不容商量！
徐靖遥笑模笑样说是啊是啊，两位教授说得对，高管跟在郜🐞董事长后面多年，显欠公平，干脆找大家都不认识的！
高管董事🜇⛦反驳道要保持经营层稳定和持续嘛，不能生产经营动荡怎么办？
卓伟🁅宏绵里有针地说不是有郜董事🙧🌳长掌舵吗？
没办法，最终🞙只能确定通过面向社会招聘、认领业绩、面试等流程选拔经营层人选🐴🄂🐴🄂。
回到🁅办公室，郜更跃越琢磨越恼火，深感🔷🅑自己在这轮🖡🔈改制当中还是上了当！
奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美达国家环境不同，中国在可预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经营权分💶🖒离的企业。
作为作坊式的中国企业而言，实际权力掌控在经营层手♗🈞⛃里，而非董事长。这就带来一个中国特⛌色的现象，董事长兼总经理，而在欧美除非迫不得🚶🗹☸已的原因，哪个董事长都不愿意这么做。
如同🁅欧美足球俱乐部🅷，球队输多了通常换个教练，不会把大部分球员卖掉；欧美企业一旦业绩滑坡或亏损就炒掉总经理💠📍🙡，董事长无须承担责任。
那么中国🜇⛦董事长们为何乐意承担经营责任🔷🅑，不怕被炒吗？因为没人能撼动他🖃🏻的权威！
症结就在这里。
实际权力掌握在经营层手里，那么董事长在掌控董事会的前提下⛚🛀🙒能保持控制力，但如今郜更跃面对的是🜲🆆🍔四分五裂的董事会，连人选方案都没法说了算，🁣控制力从何谈起？
倘若放弃董事长担🞲任经营层总经理呢？也不行，方晟将推举一位强势董事长，到时还是缚手缚脚。