“去年？”
“对，去年年初，认准了移动🎤💿🗧互联网这个方向，却没🗴有和大多数的移动互联网的创业公司一样做应用服务，而是直接走了技术服务路线🝬。”
“不错。”
周不器基本已经认定了，这个蒋🙶帆就是印象🝢中的那♼🍯个蒋帆。
一般人，很难这么优秀。
高考是第一轮的筛选，毕业后加入谷歌是第二轮的筛选，离职谷歌后🙘💬选择创业是第三轮，创业的方🐢🁤向是移动互联网是第四轮。
认🛜🝊定了移动互联网的方向，做的却是帮别人创业的技术服务的方向，这就是五轮的筛选了。每⚞一步走得都非常正确。
勇于创业，就不是一般人。
创业的方向却是帮别人创业，这就更厉害了。在移动互🜘🏋联网的创业公司越来越多的时候，创业风险很大，选择帮别人创业的这🔡个方🝮向反而是最容易成功的方向。
张一明接着说：“他拿到了李开覆的天使轮，100万美元，现在好像在谈A轮融资了。我们本来是想参与融资的，后来跟张绪豪给我发了一封邮件，强烈建议我把蒋💼帆招过来。后来我跟他见了一面……星期五晚上见面，一直聊到了周六下午6点多。”
周不器忍俊不禁，“通宵了？”
张一明道：“对，没睡。我看他状态可以，后来我都有点扛不🕂住了，想着吃个晚饭就赶紧去睡觉了。结果他跟🚸😋⛛我说耽误了一天时间，要赶紧回公司去工作。当时我就觉得这个🂤🐲🃮人行，要把友盟买下来。至于友盟这个项目成不成，其实都无所谓。”
周不器深以为然，“嗯，买人。”
很多时候就是这样。
最优秀的人才，像谷歌、微软这样的大公司，一年下来可能要收购几十🌽家公司。很多时候不是在买公司，而是在买创🎢💱🕪业团队。
挖你挖不来，那干脆就把你的公司买下来！
创业往往是人才的招聘和选拔中最重要的🏱一个筛选♼🍯环节。
这甚至比能力都重要。
比如谷歌的一个M2的基层员工，怎么努力都无法获得提拔，就憋着闷气出去创业🖁了。一旦创业公司被谷歌🆣👕收购，🎻🖖💥再次回到谷歌以后，可能就是M6的高管了。
因为很多时候💯🕘决定高管任命的是心性和抗压性。敢于出去创业，还取得了一定的成就，这就一下具备了高管的基本素质。
周不🕬器🖾接着说：“🀪看中了，就要大胆使用。”
“当然。”
“嗯……还有一件事，关于UC集团。”
“怎么了？”