这样一来，员工就可以把自己的工作“外包”给中印两个人🕪🌘口大国的程序员了，🁚🆘🏹因为国情的差异和用工待遇上的区别，美国这边的员工只需要拿出工资中的一小部分，就可以完成这样的“外包”工作。
把工作转出去，反正🗡🝈只🄩⛵要完成布置的任务就行了。
至于是谁做的，怎么做的……这不重要，公司根本就不查。这样一来，奈飞的员工就有了巨大的制度漏洞可钻，平时什么也不用干了，吃喝玩乐⛦🜩🄳享受生活，甚至还可以寻找一份兼职去赚更多的钱。
作为奈飞的员工，他几乎没有为公司付出任何的时间和精力，都外🁭🃵包出去了。
这就太危险了。
这个周大老板果然是能人啊，眼光🝰锐利又独到啊，一下就找到了奈飞文化中最致命的环节！
哈斯廷斯觉得心脏在颤抖。
周不器道：“我不太懂技术，但我也知道，计算机的代码里存在着很多漏洞。如果员工对这些代码不熟悉，那🐜么在遇到紧急情🁜🆪💔况需要代码重写或者漏洞修复的时候，就会出现危机。中印和美国这边有着12个小时的时差，这一定会在应急事件的处理效率上出现问题。”
哈斯廷斯深吸了一口气，沉声道：“还有更严重的后果，企业在用工♬，其实也是一个培养人才的过程。员工可以完成公司布置的工作的同时，个人的能力、眼界和行业认识得到成长。人才的培养，才是更大的价值。”
周不器比较高兴，看来他很快地意识到了事情的严重性，“没错，人才的培养。奈飞🝑🐽的员工把工作外包给了中印的程序员，就算按时按点完成了公司布置的任务，可是个人的成长环境缺失了，人才的培养体系就荡然无存。短期来看，也许问题不大。可是从长期来看，这已经威胁到了奈飞的组织结构的卓越性。”
哈斯廷斯神色凝重，“这的确是奈飞的企业制度里🇪🝈存在的明显缺陷，我从来就没想到过这一点，这太危险了。”
周不🛬器笑道：“这是一个大危机，目前👁来看……我担心的这一点应该♬还没有发生吧？”
哈斯廷斯沉声道：“我会立刻展开调查！”
周不器点点头，“我觉得暂时这还不🅔🆍算是多么严重的问题，在线🏆协同办公的市场才刚刚起步。可💽🗔是奈飞一定要小心，只要这个漏洞存在，将来就一定会出现问题，这是墨菲定律。”
这话说得可真是太对了。
随着奈飞越来越成功，奈飞文化也越来越👉受到推崇，市面上也出现了很多讲解奈飞文化的🈛专业书籍，供全世界的🌾🄩互联网企业家们学习。
然后，跟风者就越来越多。
包括微软、谷🏌歌、🀡♾Faceboo🝰k等科技巨头都在跟进，都在尝试着追随这种充满了尊重的更高级的管理策略。
接下来，越来越多的弊病就暴露出来了。
最典型的例子就是推特。
埃隆·马斯克🏌收购了推特之后，那真是雷霆大怒，接连出手，狠心进行了大刀阔斧地裁员，裁员比例高达🎩📰🞜7🙺🏝🛅5%。
整个推特都搬空了。
之所以裁员这么狠，除了🏐业务改组等战略需求之外，还有就是推特受到了奈飞文化的毒鸡汤太深了。
推特这种产品，实在没🄩⛵什么技术含量，不管是从产品设计🛣🞍还是技术迭代，比国内的微博都差远了。