其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家🗀搞定📝十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况且他要求改的，尽是鸡毛蒜皮的边角小🗀事、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年的机制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴发兜🐂☧这样隐约哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出来要求重新做一套带人脸识别的♑🇨🛄i🚅👁🅷c卡管理系统。
所有员工出入园区、大楼、车间都采用🚅👁🅷电子卡口，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够⛦🜭🅕，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时。”
所有主管也就🉐🆢以为🌟⛻他真的只是关心工人福利健康，安全生🚘📬产。
除了可能会腹诽你特么懂不懂人间🆍🎒🐢疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。
在意的更是总务、🌟⛻财务、生产三個系统都分别招标来给他过审。
本来都⚿🗉🙰以为他要推荐什⚑🐪么系统外包商捞钱，结果🄎☇都甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经⚣📌🙛办主任则专门对📆彤彤、周林鹏进行工作指导。
秭🎼🖛小伟分得清，👇📩主要事务依旧汇报给戴老板。📝
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。
所以他也不要什👇📩么助理，大家分别加维信拉群📝，有什么事情群里说，私聊🝤🍋都行。
于是⚣📌🙛总⚿🗉🙰经办指🉐🆢导两位大学生的就只有关于园区建设的事务。