十八个人，部重新分组。
顿时，马毅，就是张陆一开🇸🝕始最关注的那个投入工作的年轻人，吃惊看着张陆。🍱
他不止一次向于强东建议，要重新分组，合理分工，但是于强东总是说晚点再说，他先弄完一个软🄯🁃件先。
他也清楚，轮岗是非常必要的，优点就是培养能型人才，但缺点就是，无法一下子上手，需要💕一段时间的熟悉。
而其他人人也愣愣看着张陆，惊叹于他的记忆力，竟然一下子就记住了🎙18个人的名字👦。
这也就算了，而且他们都发现，🜣数据中心组的人，都是每个岗位的精英。
“这个军人了解我们的情况？”一个个嘴巴微张，吃惊不🛩🟂🚗已。
于强东更惊诧，脸色都发生🇸🝕了变化，极其讶异盯着张陆。🛩🟂🚗
他重新分组的人，数据中心都是得力干将，安营运组的人，中规中矩🎥，而网路监控的人，基本上都是一些老油条，干活不够主动积极。
他是怎么了解这些人的情况？
如果不是于强东清楚张陆的情况，还真的以为他手中有一份这些人的详细情况。
难道他看一眼，就看出来了这些人的工作能力？适合干什么🁪🈧岗⛛位🛔？
但这可能吗？
就是自己是这些人的💼顶头上司，也🄡不见得完了解🍗☐啊。
这小子怎么懂的？
难道是林雪告诉他的？
也不对啊，很多人林雪也是不熟悉。
这就是奇了怪了。
忽然。
于强东，深深看了一眼温🖟总和高🜣队，会不会是🗇🙜他们？
就在于强东暗自猜测的时候，重新分工的众人，继🚑续按照工作寻找信息。
数据中心采集的六人都😈⛆是岗位精英，他们对待工作认真负责，很快数据采集的效率明显提升。
安运营组，中规中矩，主要是提取麦克的通话记录，在没有人说话的情况下，一🍱个个都👦投入了工作。
最后的网🍽🍧络监🞻🙕控，李福荣和大伙都是采用电脑筛选，乐的个轻松。