散会后，杨飞和与会人员一一握手，送别。
回到九楼🏄🗡自🟃🚜🔐己的办公室，杨飞把江晚霞喊了进来。🜲🆃🌶
江晚霞恭敬的道：“老板好。”
杨飞笑呵呵的首🀸🁥：“江副总监，请坐下说话。🟐🜏”
江晚霞侧身，微微致意，这才坐在椅子边沿，说道：“老板，我听盈盈她们说，你🍉🆍今天在商会的会议上，表现得英明神武，用人性魅力征服了几百个大老板。🖗”
杨飞微笑道：“我是她们老板，她们当然要夸我了。这段时间，苏🄓☭🂫总监在北金公干，这边🀩辛苦你了🝆🈺。”
江晚霞道：“应该的。”
杨飞道：“我看过你每周🕚🎿的报表，你对人才建🟐🜏设方面，提出了很多建设性的意见，但纸上写来终觉浅，我想当面听你讲。”
江晚霞嫣然一笑，说道：“老板，我以前🀙以为，这就是一家日化公司。进来之后才发现，你已经拥🝆🈺有一个⛅集团公司，集团公司下面，有多家子公司。公司的庞大，超乎我的想象。”
杨飞俊眉微扬：“你这是在夸我啊？”
江晚霞道：“你的优秀，值得夸奖。”
杨飞道：“能得到你这🗐🚱样的优秀人才夸奖，我心里是很高兴的，但我知道，你这是先扬后抑，接下来，你肯定会指出我的不足。嗯，我已经做好接受批评的准备了，你请讲吧。”
江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴笑道：“看来，老板已经被别人套路惯了，所以这么清楚🝱。”
她微微敛容，说道：“集团公司现在对子公司事物🜲🆃🌶干预很多，我负责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该分离出来，从战略和政策上指导分公司，也就是说，我们要研究的是集团公司的人力资源体系的建设，是基于对集团人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”
杨飞脑子连转了几个弯：“我大概听懂了，你继续🜲🆃🌶。”
江晚霞道：“你提出来🗐🚱建立单独的人力资源管理体系，这想法是很好的。”
杨飞🗨🞈💌道🁣：“🟃🚜🔐略过夸我这个环节，直接提建议。”
江晚霞道🏄🗡：“企业建立人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一下改革到位，以最先进的方法进行人力资源管理，显然是不可行🙶的。因此，我建议🏸🞹，刚开始的管理体系，要力争做到简洁可行、平稳过渡，从局部入手，优化岗位管理体系、建立绩管理体系，优化薪酬管理体系，接下来，我谈谈每个点的核心内容……”
杨飞必须很专注，才能跟上她的思维。
江晚霞头脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作的业务，十分的娴熟，谈起人力资源管理体系来，👇📨一套套是理论。
杨飞听🁣完她的长篇大🚅👃🆏论，感觉可以写一篇论文了。🜲🆃🌶
“江副总监，你的建议很好，我听进去了。就按照你说得这么办，我能请你来，就是相信你的能力和个人魅力。”杨飞道，“现在有件事交给你做，我们六六六购物广场，将在省城和北金开分店，每家店需要三、四个左右的员工，从经理到普通职员都需要。请你做好人才储备。其中省城店大概明🇱🜓年开业，北金五道口店后年开业。如果计划有什么变化，我会及时通知你。”
“好的，老板。”江晚霞谈完工作，又变回小女人的模样，轻轻撩了一下秀发，说道，“我表哥钱军输在你手里，太应该📸了。”
杨飞道🁣：“你又开始捧我了，是不是有什么坑在等着我？”