“是的，基本上分配到什么部门就决定🈬了，这就是职场的无奈。”☳
“你说的对，职场中，90的离职都是因为和上司相处不愉快，根本就不是工资，也不是所谓的文化，所以这很考验管理者的水⚽🖹平。”宋志远结合自己以前做人力资源管理的经验分享道。
李磊不失时机的说：“所🀨以说我们部门的人都是幸福的，我经常和下🃍🖟📹面的人这样说，毕竟有你这么好的🐨领导。”
话说到这份上，接下来很多话就可以敞开心扉聊了，但是宋志远不☳喜欢这种直接的😙🁯拍马屁，赶忙就错开了话题。
宋志远和宋🕅朝辉在蒋先锋办公室并排坐着，蒋先锋批评道：“宋志远你怎么回事，app功能需求这么久了还没有完成，现在的app体验那么差，为什么之前没有升级呢？”蒋先锋见宋志远想解释，不给其机会，继续骂道：“作为公司高管，做事情怎么能这样没有一点责任心呢，要知道公司不仅仅只是付了我们的基本工资，还付了我们额外的责任，特别是委屈费用，听说很多次的技术会你都不愿意参加，你想干嘛。”宋志远又🖏想张嘴解释🏁，蒋先锋依然还是完全不给他这个机会，继续责难道：“不要以为取得一点成绩就了不得，这些所谓的成绩要分清楚是自己的本事呢，还是依托平台的力量。做人贵在有自知之明，有些话我只说一遍。”
宋志远此时有万般的话，但是也不想解释了，然后蒋先锋就去了他内间的办公室开会，不一会只听内部发出的声音：“宋朝辉，你🕖还过来开会好在外面做什么。”没有想到宋朝辉竟♋🔏然一点不顾及宋志远，自己单独进了蒋🐊♳🌡先锋的内间办公室开会。
这时候最尴尬的要数宋志远了，刚被领导骂过不愿意参加技术会，但是这会的技术会蒋先锋不知道🀢⚅🎼是🝜忘记了还是故意让自己难堪，反而只叫宋朝辉参会而不喊自己，那自己现在是去参加会议呢还是不参加呢，宋志远再三考虑，还是搬了张凳子进了会议室。
宋志远突然醒来，还好还好，原来🙵🎫🔄刚才那么尴尬的场景都是做梦的内容。宋志远轻手轻脚的下了床，看了看时间，不到六点钟，宋志远休息的时候习惯把手机放在距离床头很远的位置。宋志远又趴会床上睡觉，但是这会还怎么睡得着，宋志远习惯的过滤近段时间工作和生活的内容。
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