十八个人，部重新分组。
顿时，马毅，就是张陆一开始最关注☫🎱的那个投入工作的年🁬🈵轻人，吃惊看着张陆。
他不止一次向于强🍧👭东建议，要重新分组，合🄷🂉🌻理分工，但是于强东总是说晚点再说，他先弄完一个软件先。
他也清楚，轮岗是非常必🔷要的，优点就是培养🙊能型人才，但缺点就是，无法一下子上手，需要一段时间的🚏💝熟悉。
而其他人人也🀷🁝愣愣看着张陆，惊叹于他的记忆力，竟然一下子就记住了18☎个人的名字。🖻🗸
这也就算了，🀷🁝而且他们都发现，数据中心组的人🗪，都是每个岗位🌛⛖🚜的精英。
“这个军人了解🎽我们的情况？”一个个嘴巴微张，吃惊不已。
于强东更惊诧，脸色都发生了变🎌🏯化，极其🞏📎讶异盯着张陆。
他重新分组的人，数据🖣🔛中心都是得力干将，安营运组的人，中规中矩，而网路监控的人，基本上都🇶🝄是一些老油条，干活不够主动积极。
他是怎么了解这些人的情况？
如果不是于强东清楚张陆的情况，还真的以为他手🙕🏓中⚍🐆有一份这些人的详细情况。
难道他看一眼🀷🁝，就看出来了这些人的工作能力？适合干🂋什么岗位？
但这可能吗？
就🎙👢是自己是这🀷🁝些人的顶头上司，也⛿☠不见得完了解啊。
这小子怎么懂的？
难道是林雪告诉他的？
也不对啊，很多人林雪也是不熟悉。
这就是奇了怪了。
忽然。
于强东，深深看了🍧👭一眼温总和高队，会不🞏📎会🄷🂉🌻是他们？
就🎙👢在于强东暗自猜测的时候，重新分工的🞏📎众人，继续按照工作🕼寻找信息。
数据中心采集的六人都是岗位精英，他们🞏📎对待工作认真负责，很快数据采集的效率🗱🟗明显提🖻🗸升。
安运营组，中规中矩，主要是提取麦克的通话记录，在🂋没🁬🈵有人说话的情况下，一个个都投入了工作。
最后💋🐖⛠的网络监控，李福荣和大伙都是采用电脑筛选，乐🂋的个轻松。